随着时代的发展，广东省作为改革开放的前沿阵地，在经济社会建设中取得了显著成就，在新时代背景下，广东省积极响应军民融合深度发展的国家战略，努力推进军转干工作，为地方经济社会发展注入新的活力，本文旨在探讨广东省军转干申论，分析新时代背景下军民融合深度发展的重要性、现状及存在问题，并提出相应的对策建议。

广东省军转干的重要性

军转干是指军队转业干部，他们在军队中长期从事管理和技术工作，具有丰富的经验和技能，广东省作为经济发达省份，拥有众多企业和产业，需要高素质的人才来推动发展，军转干作为一支高素质的人才队伍，对于广东省的经济发展和社会稳定具有重要意义，军转干也是军民融合深度发展的重要一环，有助于推动地方与军队的资源共享、优势互补，促进地方经济社会的全面发展。

广东省军民融合深度发展现状

近年来，广东省积极响应国家军民融合深度发展的战略部署，努力推进军民融合各项工作，广东省加强政策引导，制定了一系列优惠政策，鼓励民营企业参与军民融合项目，推动军民技术双向转化，广东省注重人才培养和引进，积极引进高层次人才和团队，为军民融合提供人才支撑，广东省还加强军队与地方的合作，推动双方在基础设施建设、科技创新等领域的深度融合。

广东省军转干面临的问题

尽管广东省在军转干和军民融合方面取得了一定的成绩，但仍面临一些问题和挑战，部分军转干人员在就业过程中存在信息不对称问题，难以找到合适的工作岗位，部分企业在招聘军转干人员时存在观念上的偏差，未能充分利用他们的优势，军转干人员的培训和教育体系尚不完善，需要进一步加强培训和技能提升。

对策建议

针对以上问题，本文提出以下对策建议：

1、加强政策引导和支持，政府应制定更加优惠的政策，鼓励企业招聘军转干人员，为他们提供更多的就业机会，政府应加大对军转干培训和教育体系的投入，提升他们的技能水平。

2、加强信息化建设，建立军转干就业信息平台，提供就业信息、政策咨询等服务，帮助军转干人员更好地融入社会，加强企业与军队的信息交流，推动双方在技术、人才等领域的深度合作。

3、营造良好的社会氛围，加强宣传教育，提高全社会对军转干的认知度，消除对军转干的误解和偏见，鼓励企业积极参与军民融合项目，充分利用军转干人员的优势，共同推动地方经济社会发展。

4、加强人才培养和引进，注重高层次人才的引进和培养，为军民融合提供人才支撑，加强军转干人员的职业技能培训，提升他们的竞争力。

5、推动制度创新，深化体制机制改革，打破军民融合发展的壁垒和障碍，推动双方在更广泛的领域实现深度融合。

广东省军转干申论是一个值得深入探讨的课题，在新时代背景下，广东省应积极响应军民融合深度发展的国家战略，努力推进军转干工作，为地方经济社会发展注入新的活力，通过加强政策引导、信息化建设、营造良好的社会氛围、加强人才培养和引进以及推动制度创新等措施，推动广东省军民融合深度发展，实现地方与军队的资源共享、优势互补，促进地方经济社会的全面发展。